前一阵子，我换了一份工作和岗位，发现身边许多友人也陆续离职。后来，了解到这一个时段被称为“离职风暴”，我竟然不经意的成了一份子。
纵观各种离职的理由，基本上可归类为两种：积极的拉力因素（Pull factors）与消极的推力因素（Push factors）。许多人不一定愿意承认：离职，很多时候都是推力因素在主导。员工认为雇主没法满足其收入、职位、心理等各方面的诉求，甚至一些“无理“的申诉与不满，因此愿意考虑其他发展机会，或寻求其他工作。不是吗？
不管是什么因素促使你正在考虑是否离职，我建议可以从以下5个角度出发：
1. 不只是薪酬，而是更理想的工作条件——若雇主只献议更高的薪酬，那是最简单不过且“没诚意”的做法。身为员工，你必须要考虑整体的工作条件，包括职责与风险承担、设施条件、工作环境、劳动强度等是否合理？与建议的薪酬可否匹配？
2. 不只是公司，而是上司、团队——许多人都忽略了: 工作面试其实是双向，而不是单向的。过程中，你是否有机会与潜在上师或团队进一步沟通，了解他们的想法、要求、期望？是否有信心可建立正面的工作关系与默契？
3. 不只是完成手上任务，而是更有把握发挥优势——离职换工，不再单纯只为了赚钱、养家、过生活；而是找到一个新元素、新环境、新挑战！关键是，新的工作机会可否让你拥有更大的发挥空间，可以更好的发挥潜能，及打造个人竞争力？
4. 不只是现在，而是接下来的职业生涯——在你长达30-40年的职业生涯里，新的工作机会是否合适地出现在你事业的“成长期”、“成熟期”或“衰退期”？是属于“短期跳板“或”长期发展“？对你接下来的职业生涯，是否有“加分”或是“扣分”？
5. 不只是工作，而是生活的重心——除了睡眠，工作其实占据了我们大部分的生活时间，远远超越你与家人、友人甚至自己的相处时间。所以，新的工作机会与环境是否与和你个人生活相符，或需要你多少的妥协？例如：价值观与关系、与家庭的侧重、时间与地点的伸缩性安排、出差的频率与协调等，都是值得深思熟虑的问题。
延申第3点与第5点，面对新的就业机会，除了理性地分析好与坏，我也常问自己与身边友人：你是否感到雀跃与兴奋？我认为这是非常重要的，因为你必须对自己长时间面对甚至经营的事务感到热爱，和存有热忱（Passion）。这样才有可能在工作中更积极性的努力、付出，进而在过程中找到更多的快乐、成就、财富与荣誉；每一分、每一秒的工作时间也才会显得更有意义。
当然，现实情况是：每一家公司、每一份工作、每一个岗位都会存有许多大大小小的问题，等着你去面对和解决。这也是你的价值所在！所以心态上一定要做好调整，任何机会随之而来的挑战与压力，也是理所当然的；不需过度担心、抗拒或逃避。关键是，要诚恳地问自己，凭着自己现有的能力与加倍的努力，是否有信心和把握去克服？甚至做得比现在更上一层楼？
最终真的决定要离职了，千万记得别“过河拆桥”，要确保与前雇主维持良好的关系。世界很小、圈子很窄，你可能“转个弯”又会有机会与前公司的老板、同事们碰面、合作。
在离职交接的过渡期，最重要是态度要诚恳，尽最大努力而不松懈。实际上，许多做到这一点的前员工也可能与公司、组织建立起另一层的关系，包括成为前雇主的外包、顾问、合约员工等，这是十分难得的。
离职风暴，就像其他的潮流一样，来匆匆去匆匆，千万不要忙跟风！最终，还是要考虑到自己的真正需求与接下来的发展、展望，千万不要意气用事而决定离职。与大家共勉之！
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