“找工作时，你最在乎什么？”
前阵子在脸书看到这个讨论，我心想：工作又不是做慈善，最重要的考虑因素当然是薪资待遇。
对于许多人而言，工作就是一种谋生工具，而薪资福利将会直接影响我们的生活品质。有了一份稳定的收入，我们可以支付日常开销、偿还账单、分担家庭经济压力，以及实现个人的目标。
我国目前的最低薪资是1500令吉，但根据公积金局推出的“我的预算”（Belanjawanku）报告，巴生谷是我国生活开销最高的主要城市。在巴生谷使用公共交通的单身人士每月基本开销为1930令吉，而一对没有孩子的已婚夫妇每月要花费4630令吉。如果他们都是拿着最低工资，每个月根本没有足够的收入来支付生活开销。
即使在生活开销最低的城市亚罗士打，搭乘公共交通工具的单身人士每月都要花费1530令吉，没有孩子的已婚夫妻每月预算开销则是3680令吉。这意味着，如果他们属于底层工人，他们的生活费早已经超过了总收入的50%。他们每个月领到的薪水很快就会花光，根本存不了半毛钱。
工作的本质就是交易，员工为公司付出时间和精力，因此获得应有的报酬和重用。要求合理薪资并没有错，如果薪水根本不足以覆盖我们的日常开销，那么为什么我们还需要出来打工？
不少刚出社会的年轻人对于行业的薪资待遇根本没有概念，即使自己遭受不平等待遇，也误以为那是正常的待遇。工作量越来越多，但是薪资还是原来的薪资。他们成了廉价的劳动力，被迫不断加班，牺牲自己的时间，无法陪伴家人，也没有机会自我提升。
拿的薪水和工作量不成正比，有人称之为“学习机会”。但我想，正确的说法是“剥削”。一分钱一分货，员工没有义务免费为公司加班，超负荷工作。这并不是计较，加班就应该给加班费，工作内容不应该超标。
薪资待遇不仅仅是我们的努力工作换来的回报，也代表了对我们个人价值和能力的一种认可。如果雇主真的赏识员工，就应该让他们的努力有所价值。
我常常听到长辈们劝告社会新鲜人要把眼光放得更长远，不要过于在乎薪资。当你提升了能力，积累更多经验和阅历，就可以拿到更高的薪资。因此不要只看到眼前的薪资而不顾未来的发展。
他们说的都对，选择工作时不应该只考虑薪资待遇，公司的发展前景、工作环境、个人成长都很重要。我想，最理想的工作莫过于是薪资好、待遇高、又有好的发展空间。有了保障，员工才能安心地工作，为公司创造更多的价值。
但每个人的经济状况、优先事项和职业目标都不一样。选择在乎薪资，取决于个人的情况和需求，并没有绝对的对与错。
毕竟，雇主选择员工的同时，员工也在挑选雇主。
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