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找工作时,你最在乎什么?

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“找工作时,你最在乎什么?”

前阵子在脸书看到这个讨论,我心想:工作又不是做慈善,最重要的考虑因素当然是薪资待遇。

对于许多人而言,工作就是一种谋生工具,而薪资福利将会直接影响我们的生活品质。有了一份稳定的收入,我们可以支付日常开销、偿还账单、分担家庭经济压力,以及实现个人的目标。

我国目前的最低薪资是1500令吉,但根据公积金局推出的“我的预算”(Belanjawanku)报告,巴生谷是我国生活开销最高的主要城市。在巴生谷使用公共交通的单身人士每月基本开销为1930令吉,而一对没有孩子的已婚夫妇每月要花费4630令吉。如果他们都是拿着最低工资,每个月根本没有足够的收入来支付生活开销。

找工作时,你最在乎什么?

即使在生活开销最低的城市亚罗士打,搭乘公共交通工具的单身人士每月都要花费1530令吉,没有孩子的已婚夫妻每月预算开销则是3680令吉。这意味着,如果他们属于底层工人,他们的生活费早已经超过了总收入的50%。他们每个月领到的薪水很快就会花光,根本存不了半毛钱。

工作的本质就是交易,员工为公司付出时间和精力,因此获得应有的报酬和重用。要求合理薪资并没有错,如果薪水根本不足以覆盖我们的日常开销,那么为什么我们还需要出来打工?

我想,最理想的工作莫过于是薪资好、待遇高、又有好的发展空间。有了保障,员工才能安心地工作,为公司创造更多的价值。(图片来源:unsplash)

不少刚出社会的年轻人对于行业的薪资待遇根本没有概念,即使自己遭受不平等待遇,也误以为那是正常的待遇。工作量越来越多,但是薪资还是原来的薪资。他们成了廉价的劳动力,被迫不断加班,牺牲自己的时间,无法陪伴家人,也没有机会自我提升。

拿的薪水和工作量不成正比,有人称之为“学习机会”。但我想,正确的说法是“剥削”。一分钱一分货,员工没有义务免费为公司加班,超负荷工作。这并不是计较,加班就应该给加班费,工作内容不应该超标。

薪资待遇不仅仅是我们的努力工作换来的回报,也代表了对我们个人价值和能力的一种认可。如果雇主真的赏识员工,就应该让他们的努力有所价值。

我常常听到长辈们劝告社会新鲜人要把眼光放得更长远,不要过于在乎薪资。当你提升了能力,积累更多经验和阅历,就可以拿到更高的薪资。因此不要只看到眼前的薪资而不顾未来的发展。

他们说的都对,选择工作时不应该只考虑薪资待遇,公司的发展前景、工作环境、个人成长都很重要。我想,最理想的工作莫过于是薪资好、待遇高、又有好的发展空间。有了保障,员工才能安心地工作,为公司创造更多的价值。

但每个人的经济状况、优先事项和职业目标都不一样。选择在乎薪资,取决于个人的情况和需求,并没有绝对的对与错。

毕竟,雇主选择员工的同时,员工也在挑选雇主。

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郑颖

拉曼大学新闻系毕业生,出生在吉打一个小城镇日得拉。

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