老板都要员工“996”?
| November 9, 2019996精神 中国 华为 工作文化 罗炜雄 
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“996”这个词,是马云在一个内部会议里的讲话,意思就是每周工作六天,每天早上九点到晚上九点。当马云这一番谈话泄露出来后,瞬间,“996”就成为了一个热门话题,也引起很大争论。

马云还特别强调的就是,因为“996”文化,才造就了今天的“BAT”,即百度、阿里巴巴和腾讯。其实,马云的形容已经很客气了。

另一家企业更为疯狂,就是华为。熟悉华为工作文化的人都知道,华为的工作文化是“997”,即每周工作七天,每天12小时。就是这种疯狂的工作文化,让华为能够在短短30年把它的老对手如爱立信、诺基亚、IBM、思科等远远抛在后面,一跃成为全球最大电信器材企业、全球第二大手机生产商、世界500强里排行61位,而且还掌握着最全面的5G电信系统,连全球超级大国都需要动用举国之力来封杀华为。

“996”可以说是中国工作文化的缩影,中国从一个一穷二白的国家,一个极度贫穷落后破败的国家,能够在短短40年一跃成为全球第二大经济强国,其实是没有任何秘密可言,靠的就是全国上下一心的“996”工作文化,“996”在鞭策着每一位中国人不断拼命的往前冲,才造就了今天的中国。

而马云,只是把这个现象公开化而已。

(图片来源:网络)

由于工作关系,笔者基本上每天在和老板们打交道。老板是怎么看待“996”这个问题?马来西亚老板真的都希望员工做“996”?

马来西亚人没有生存压力,只是面对生活压力,因此,我们对生活的追求和中国人民截然不同——我们更加追求生活的平衡。因此,马来西亚老板也认同这个价值观,但是很多老板希望员工拥有的是996精神。

何谓996 精神?

996精神就是你的人可以不在公司上班,但是无时无刻的都在想着公司的事情,时时刻刻留意着外部环境的变化,随时向公司反映任何对公司有影响的内部与外部环境变化。

换句话说,老板希望员工能够一心一意,全心全意为公司付出。

任正非,华为创办人,在“以奋斗为本”这本书里有强调,他希望员工能够尽心的为华为工作,不是尽力。尽力和尽心是两回事,全心全意与努力是两个概念,尽心做事和尽力做事是两个根本性的概念。

思想上艰苦奋斗就是尽心,尽力的不是好干部,是中底层干部,尽心才是好干部。

这就是马来西亚老板所期望拥有的996精神的员工。

很多打工一族或许会抱着做一天和尚敲一日钟的想法,他们认为老板给的薪水就那么多,难道就值得我996或者拼命工作,这样做我岂不是很吃亏?

笔者曾经在一家会计事务所工作过,亲眼目睹会计事务所里员工的拼劲。我曾经到校园里做过招聘会,开玩笑的告诉应届毕业生,到会计事务所工作都见不到太阳,周末也要加班,干不干?我也见证这些员工五六年辛苦付出后马上被同行、跨国企业或者新加坡、迪拜与大陆企业等高薪挖角,当高级白领去了。

任何付出都不会白费的,这也是乔布斯2005年在斯坦福毕业典礼上的名言。

做老板的都有雄心壮志,都想把企业做大,要把企业做大就需要一群很拼的骨干员工才能够完成。因此,马来西亚老板需要的就是对公司全心全意,或者说尽心的员工。能够当老板的都有两把刷子,因此,员工有没有尽心,老板心里都有数。在适当的时候,肯定会给予很好的汇报与酬劳。

(图片来源:pixabay)

当一名员工非常尽心工作的时候,第一个受益最大的不是公司和老板本身,而是员工本身。当员工很尽心的时候,成长最快的也是员工自己。如果你现任老板不是伯乐,那么自身有了实力之后,肯定就有伯乐出现,这种事笔者屡见不鲜。

“996”精神就是尽心工作,为自己为公司前景打拼,最重要就是成为老板的骨干员工。老板成功了,自己离开成功也不远了,这就是每一位老板对员工的期盼。

你是这种具有996精神的员工吗?

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