在正式进入职场前，许多人都会经历过“实习”——这一个不算正式员工，但工作量差不多与正式员工同等的阶段。有的人在实习期间学习到受用无穷的工作技能，有的人则不幸被当成廉价劳动力，甚至没有得到任何实习津贴。当实习生遭受不公平待遇的时候，能向谁求助？又有谁能来保护他们的权益？
实习，意即“在实践中学习”，是学生到职场进行实践的一个过程，也是不少大学生都必定会经历的阶段，因为现如今的许多大学，都会将“完成实习”当作毕业条件之一。然而，作为企业劳动力的一员，实习生的待遇与权益却经常被漠视，在世界各地，无薪实习的现象更是屡见不鲜。
根据萨顿信托（Sutton Trust）于2018年（新冠肺炎爆发前）的调查报告显示，英国每年约有7万人参与实习，但其中有40%都是无薪实习；而在美国这样的大国，也有接近半数的实习生都是无偿进行实习的。
我国虽然没有类似的统计，但无薪实习的案例绝不少见——究竟我国实习生的权益，有没有受到法律保障？
律师陈志云告诉访问，实习生受不受我国《劳工法令》（1955年雇佣法令）所保护的关键在于——他们的实习期限有多长。
《劳工法令》阐明，若实习生与雇主签署实习合约的期限是长达2年或以上，那么这名实习生将会被《劳工法令》所保护；反之，少于2年的实习生将不在《劳工法令》的保障范围内。
大部分实习生不受《劳工法令》保障
在马来西亚的法律框架内，没有任何法令可以保护实习期少于2年的实习生，加上大多数实习生的实习期都是3至4个月，这也意味着：我国大多数实习生的权益，都是不被法律保障的。
“当然他们并不是毫无法律权益，他们有的就是法律给予最基本的人权，如果遭遇涉及刑事的问题，他们还是可以报警处理，但如果是面对超时工作、薪酬过低等问题则无法被保障，没办法像一般员工一样，去向劳工部或其他组织寻求帮助，”他无奈道。
涉及刑事的问题包括暴力、有形或无形的性骚扰等，他以2022年5月曾闹得沸沸扬扬的实习医生霸凌事件为例，称面对类似情况时，其实是可以报警的，但是警方愿不愿意开档调查，就是另外一回事了。
陈志云：校方扮演重要角色
陈志云认为，当一个国家没有立法保护实习生的权益时，学校所扮演的角色就更为重要，必须积极为学生谋福利。譬如在找实习公司方面，校方应该要替学生与雇主谈好条件，让学生自己贸贸然地去外面找实习单位，是非常不负责任的行为。
毕竟雇主掌握着“在实习报告上打分”的权力，单是如此，就已经彻底拉开了雇主与学生之间的平等地位，双方权力悬殊，学生几乎没办法为自己争取什么。若是遇到雇主不给实习津贴，为了保住自己的毕业文凭，大部分实习生也不会多做反抗。反之，学校至少是个有分量、有信誉的机构，他们能代替学生以平等的姿态与企业谈判条件，雇主也不会随随便便得罪像学校这样的大型机构。
他指出，对学生来说，到职场实习是他们第一次踏入他们的专业领域，也决定了他们以后会不会往该领域发展，因此雇主必须负起社会责任，认真带领实习生度过他们的实习期。
“如果我觉得自己没有那个能力，在这段期间给予实习生对这个专页领域的正面观点，我就不会把实习生招进来。”
当社会制定出实习制度，把孩子们放到职场上，却没有设立任何一条法律来保障或保护他们时，他们所面对的困难，以及他们所学习到的，还会成正比吗？又或者我们早已习惯把这些孩子当成了廉价劳工？
最后，陈志云也提出了他的疑问：如果实习的目的只是为了让学生去体会一下“社会有多险恶”，也许可以达到目的，但如果是要让他们去“学习”的话，那国家是不是应该要先给予他们一定程度的保障？
不受重视的“实习生问题”
“学校管理层并不会替学生寻找实习单位或是替学生洽谈实习条件，这些都得由实习生自行完成，”马来亚大学前学生会秘书长黄国燊接受访问采访时说道。
他说，只有一些老师会私下为学生推荐一些去处，又或替他们寻找合适的实习场所，但学校老师不隶属于“学校管理层”，只是以个人身份为他们推荐。
由此看来，实习生所面对的问题或许可以分为两个部分：校方与实习单位。
黄国燊表示，在学校方面，实习生较常遇到的问题就是——理应由校方与实习公司对接的事情或文件等，校方没有处理好，最终必须由实习生自行与实习单位对接。
此外，除非有一些比较出格的事情，如在工作上遇到骚扰等，其他“小问题”如：公司给的实习津贴不合理、在实习单位遭遇不平等待遇等，校方一概不会理会。
不对等的开销与收入
他指出，其实大部分实习生面对的最大问题就是，开销与收入不对等。实习生能得到的实习津贴本就不高，在学生的实习期间，学校却会向学生征收学费，而且费用还不低，这是让无数学生感到苦恼且不满的其中一个问题。
因此，马大学生会已经向学校反映，并且极力争取调整收费的事宜。
作为一名即将去实习的学生，黄国燊也对实习生平均所能得到的津贴发表了他的看法：“你问我500令吉的津贴算高吗？其实不高。我可以不赚钱，但至少不要入不敷出。其实很多人的家境都没那么好，他们平时可能都是靠打工或PTPTN来养活自己，如果你要他4至5个月都入不敷出，根本不可能。”
现为实习生的林玮哲也向访问透露，他正在为此事而苦恼。如果没有家人帮他支付房租，甚至给他额外的生活费，以他每月所得到的实习津贴，根本不足以应付他在吉隆坡生活的开销。
零津贴 零加班费
让林玮哲感到愤愤不平的是，一些实习单位甚至完全没有提供实习津贴，而不提供津贴的雇主一般都会认为，聘请实习生是让学生来学习，是在给他们资源、教导他们，所以大可不必提供实习津贴。
“很多人都会这样认为，但我觉得不能这么说。实习单位的确在为实习生提供资源，但不要忘了实习生也在提供人力，同样在提供自己的资源给公司。”
他分享道，他身边一些朋友都会遇到一种情况，在实习单位加班，却不被支付加班费，这时他都会向友人建议——直接与雇主沟通。“加班也行，不过做了工作，就必须得到相应的回报，应该要为自己争取加班费。”
现实是，并非每一间公司、每一名雇主都能够接受这样的“观念”，对于这点，林玮哲也表示理解，“很多人会说，现在的年轻人出来工作，要求很多，但是时代不同了，我们更应该要与时并进不是吗？改变就是为了进步，所以我们不能用以前的观念，强加在现在这个文明社会，要不然这个社会只会原地踏步。”
最后，他也提出了自己的看法，敦促政府把实习生纳入劳工法令的保护之下，最低薪金、公积金（EPF）和社会保险（SOSCO）等，都应该适用于实习生身上。
“同样是打工，实习生也应该享有最基本的保障！”
