“996”这个词，是马云在一个内部会议里的讲话，意思就是每周工作六天，每天早上九点到晚上九点。当马云这一番谈话泄露出来后，瞬间，“996”就成为了一个热门话题，也引起很大争论。
马云还特别强调的就是，因为“996”文化，才造就了今天的“BAT”，即百度、阿里巴巴和腾讯。其实，马云的形容已经很客气了。
另一家企业更为疯狂，就是华为。熟悉华为工作文化的人都知道，华为的工作文化是“997”，即每周工作七天，每天12小时。就是这种疯狂的工作文化，让华为能够在短短30年把它的老对手如爱立信、诺基亚、IBM、思科等远远抛在后面，一跃成为全球最大电信器材企业、全球第二大手机生产商、世界500强里排行61位，而且还掌握着最全面的5G电信系统，连全球超级大国都需要动用举国之力来封杀华为。
“996”可以说是中国工作文化的缩影，中国从一个一穷二白的国家，一个极度贫穷落后破败的国家，能够在短短40年一跃成为全球第二大经济强国，其实是没有任何秘密可言，靠的就是全国上下一心的“996”工作文化，“996”在鞭策着每一位中国人不断拼命的往前冲，才造就了今天的中国。
而马云，只是把这个现象公开化而已。
由于工作关系，笔者基本上每天在和老板们打交道。老板是怎么看待“996”这个问题？马来西亚老板真的都希望员工做“996”？
马来西亚人没有生存压力，只是面对生活压力，因此，我们对生活的追求和中国人民截然不同——我们更加追求生活的平衡。因此，马来西亚老板也认同这个价值观，但是很多老板希望员工拥有的是996精神。
何谓996 精神？
996精神就是你的人可以不在公司上班，但是无时无刻的都在想着公司的事情，时时刻刻留意着外部环境的变化，随时向公司反映任何对公司有影响的内部与外部环境变化。
换句话说，老板希望员工能够一心一意，全心全意为公司付出。
任正非，华为创办人，在“以奋斗为本”这本书里有强调，他希望员工能够尽心的为华为工作，不是尽力。尽力和尽心是两回事，全心全意与努力是两个概念，尽心做事和尽力做事是两个根本性的概念。
思想上艰苦奋斗就是尽心，尽力的不是好干部，是中底层干部，尽心才是好干部。
这就是马来西亚老板所期望拥有的996精神的员工。
很多打工一族或许会抱着做一天和尚敲一日钟的想法，他们认为老板给的薪水就那么多，难道就值得我996或者拼命工作，这样做我岂不是很吃亏？
笔者曾经在一家会计事务所工作过，亲眼目睹会计事务所里员工的拼劲。我曾经到校园里做过招聘会，开玩笑的告诉应届毕业生，到会计事务所工作都见不到太阳，周末也要加班，干不干？我也见证这些员工五六年辛苦付出后马上被同行、跨国企业或者新加坡、迪拜与大陆企业等高薪挖角，当高级白领去了。
任何付出都不会白费的，这也是乔布斯2005年在斯坦福毕业典礼上的名言。
做老板的都有雄心壮志，都想把企业做大，要把企业做大就需要一群很拼的骨干员工才能够完成。因此，马来西亚老板需要的就是对公司全心全意，或者说尽心的员工。能够当老板的都有两把刷子，因此，员工有没有尽心，老板心里都有数。在适当的时候，肯定会给予很好的汇报与酬劳。
当一名员工非常尽心工作的时候，第一个受益最大的不是公司和老板本身，而是员工本身。当员工很尽心的时候，成长最快的也是员工自己。如果你现任老板不是伯乐，那么自身有了实力之后，肯定就有伯乐出现，这种事笔者屡见不鲜。
“996”精神就是尽心工作，为自己为公司前景打拼，最重要就是成为老板的骨干员工。老板成功了，自己离开成功也不远了，这就是每一位老板对员工的期盼。
你是这种具有996精神的员工吗？
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打倒996，合理休息万岁