现代很多年轻人宁可出外打工也不愿加入家族企业，不肯继承前辈多年辛苦打拼下来的事业，原因很多，但归根究底，是对家族企业有太多误解。
“保守、不思进取、裙带关系、不专业、纠纷多、富不过三代、规模小、关系复杂”等等这些负面印象，常常让他们望而却步。
这些问题确实存在，也不能否认。但是，家族企业并不全然是问题的代名词，它也有很多可贵的特质，正是这些特质，造就了许多成功的家族企业——本地的如全利、皇家雪兰莪、丰隆、云顶、余仁生、郭鹤年集团；国际上更不胜枚举，像沃尔玛、丰田、三星、塔塔、台塑等等。
这些企业若没有家族成员的付出、齐心协力，不可能有今天的成就。
很多人想创业，却苦无资金。因为没有经营记录，没有经验，银行不愿贷款，投资人也不敢信任。在这最艰难的时候，唯一愿意出钱相助的，往往是家人。他们用的是自己的积蓄，没要求抵押、没计较利息，更不会因为亏损就来催还。甚至，有些家人会在最关键的时候，变卖房子、拿出原本准备退休的老本，继续加码支援。
1961年，我祖父给了我父亲三千元，还让他免费使用他新购的店铺创业。就这样，机兴电器行在家人的支持下开业。这是个非常典型的家族创业故事。
有了资金，还要有人才。新创企业由于规模小、名气不响、薪酬福利有限，要招人并不容易。在这种情况下，家人往往成为最重要的支柱。他们愿意放弃外面的高薪厚职，回家帮忙。他们没计较待遇，只想看到家人成功。
这些家族成员的忠诚、稳定，是新创企业最可贵的资产。他们不会轻易跳槽，不怕加班，也不会动不动就离职。他们愿意长期留下来，甚至一干就是几十年。
而因为彼此信任，企业可以把财务、采购等关键职务放心交给家人管理，不必担心舞弊或泄密。这种无条件的信任，是很多职业经理人难以比拟的。
我父亲创业初期缺人手，祖父一句话，就叫我刚初中毕业的叔叔去帮忙。没有面试、没有条件，就这样合作了四十年。如果当年没有叔叔协助，机兴公司的发展不会有今天的样子。
1987年，我弟弟因为交通意外而突然离世，父亲需要我回来协助，我二话不说就加入在家乡适耕庄的家族企业。也因为我的加入，公司有了新的生力军，开始逐步转型，经过多年的努力，一家乡镇家族企业转型成为一家跨国专业经营的上市集团。
回过头看，很多企业能够成功起步，都是因为背后有一群家人在默默支持。如果没有这些出钱出力、不求回报的家人，许多创业故事可能根本无从开始。
我常常想，我们是不是太容易忽略了家族企业背后那股温情和信念？也许年轻人不妨放下成见，重新认识家族企业的真正价值——它不只是一个营利组织，更是一代又一代人共同奋斗、彼此成就的事业。
