马来西亚会继续“沉沦”吗？

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我们回顾马币的过去十年表现发现到马币兑换所有主要货币，除了英镑，日元和印尼盾有升值之外，对于其他货币都是贬值。其中兑换新币和泰铢贬值最严重，高达20%。

?资料来源：BNM2019年1月16日

从经济学角度来解读汇率，它某种程度代表一个国家的整体经济的长期的竞争能力。从马来西亚的汇率表现，我们基本上可以感受到马来西亚的竞争能力越来越弱，购买能力越来越差。尤其是当你踏入新加坡旅游，新币兑换马币1:3的时候，感受就非常的深刻。

春节前，马来西亚的HRDF（人力资源发展基金）联同 CIPD （Chartered Institute of personnel and Development）出了一份报告，2035年马来西亚的未来人才报告 （The Future of Talent in Malaysia 2035）。这份报告不算厚，但是里面所显示的资料非常充分。这份报告是访谈了马来西亚40位从事人力资源的专才对马来西亚目前的人力资源情况和如何应对未来2035年的挑战。

这份报告一开始就从四方面—教育、技术短缺、廉价外劳、人才外流来检视马来西亚人力资源目前的情况。 它呈现了一副让人看了非常沮丧的画面。

马来西亚的教育程度日益低落。学生无论是独立思考、技术掌握、英语程度都呈现断崖式滑落的情况。教育政策，尤其是英语和国语对于数理教学用语不断更换，令师生无可适从。对比国际教育的衡量标准 PISA，马来西亚16岁学生的平均表现从2003年与美国水平并驾齐驱堕落到与非洲的小国同步水平。该报告指出，许多家长已经用脚投票，最近10年私立学校如雨后春荀般出现就是最好证明。我国国民教育基本上已经不符社会需求了。

该报告也非常尖锐指出从1970年开始实施的新经济政策，种族教育的落实对马来西亚的人才伤害非常的大。这个政策也直接导致最好的学生无法就读或者失去受高等教育的机会。这也导致另一个问题的出现，高端技术员工短缺。

由于缺乏高端技术人员出现，加上本地中小型企业也不想花钱投资在人力资源，促使到本地中小型企业难以升级更新换代。如果本地企业需要升级转型换代，不得不花大钱聘请国外专才。这方面又加大成本。这就是目前本地企业所面对的怪圈和困境。

除此之外，我国拥有一个完全没有方向和目标的外劳政策。马来西亚是亚太区外劳和人口比例最高的一个国家。外劳政策目前是由多达数个部门所掌管。这些部门之间缺乏沟通，造成外劳政策混乱。而且廉价外劳也让本地企业严重依赖外劳，而且也几乎渗透各行各业。除此之外，我国对于移民政策也是完全没有方向。不懂得通过移民来增加马来西亚的人力资源的竞争力。目前，掌管移民政策的部门也多达十个部门，而且互相完全没有统一政策。

人才外流也是一个严重问题。根据这份报告综合的资料显示，马来西亚高端人才流失超过100万人。对于一个只有1500万工作人口国家来说，比列是相当高。其中最直接原因就是马来西亚工资不高所致以及觉得马来西亚发挥空间不大，其中新经济政策的实施也是原因之一。新加坡是马来西亚人才外流最大受惠国。其中新山每天有数十万人过海关工作就是最佳例子。这里其中不乏马来西亚最缺的技术人员。

该报告坦承说，40位专才都认为马来西亚人才危机已经到了刻不容缓的时刻。所以对于2035年未来人才要求反而没有着墨太多。感觉这份报告有点文不对题感觉。

春节前，我国首相宣布会成立国家经济理事会。春节后敦马就亮出国家经济理事会成员。成员除了数位现任部长之外，绝大部分都是经验丰富的技术官僚为主。成立目的就是要刺激经济和公平分配财富。

马来西亚虽然有进步，对比周边国家表现，我们进步很慢，相对而言就是沉沦。敦马成立的国家经济理事会，希望能够拿出一个短期，中期和长期的政策来扭转目前的趋势。

509政党轮替给马来西亚带来了新希望。希望不是昙花一现。马来西亚会不会继续沉沦？

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