一项由2026年“马来西亚房地产发展商会研究院青年计划”（REHDA Institute Youth Initiative，RIYI）展开的调查显示，学生对自身职场准备程度的看法，与雇主的评估之间存在明显落差。随着人工智能不断改变职场所需技能，大学与业界加强合作也变得更加重要。
该调查发现，41.6%的受访学生认为，毕业生在入职后的1至3个月内开始为企业创造商业价值，是合理的时间框架；相比之下，仅2.9%的受访雇主持相同看法。与此同时，62%的受访学生认为大学已为他们做好充分就业准备，但仅32.3%的雇主认同本地大学能够充分让毕业生为真实职场环境做好准备。
这项调查结果来自RIYI2026总结报告，该报告汇集了来自全国21所大学名学生及毕业生，以及雇主的调查反馈。有关调查旨在了解毕业生的期望及雇主的观点，但这并不代表全国整体情况。
这些调查反映了第十三大马计划（RMK13）所关注的劳动力课题。该计划呼吁高等教育课程进一步贴近业界需求，并加强业界在人才培育方面的积极参与。同时，RMK13也设下目标，推动2026年至2030年期间劳动生产率平均每年增长3.6%。
这份报告在马来西亚蒙纳士大学举行的RIYI 2026闭幕活动上，提呈予经济部长阿克玛纳斯鲁拉。活动也设有一场以“推动马来西亚具备ESG发展能力的建成环境：在RMK13框架下连接政府、青年、大学与业界”为主题的市民大会。
该为期了3场的企业导师计划，汇聚来自15所合作大学的50名学生，以及另外6所大学的学生，与业界资深领袖交流，让学生深入了解职场要求、职业发展、领导能力，以及科技驱动经济下日益受到重视的各项技能。
落实有薪实习制度 助毕业生适应职场环境
RMK13也提出落实有薪实习的强制性规定，并通过公立大学与私人界的合作，推动更多以市场需求为导向的学习模式。RIYI的导师计划则为学员提供另一种提早接触业界的机会，让他们能够聆听资深专业人士分享经验，就个人职业规划获得反馈，并进一步了解职场的实际要求。
RIYI聚焦于年轻人从教育迈向就业所面对的挑战。根据今年6月马来西亚统计局数据，15至24岁马来西亚年轻人的失业率为10.2%，相比全国3.0%的整体失业率为高。
马来西亚房地产发展商会研究院主席拿督黄中立表示，大学与业界必须进一步加强合作，让学生能够更早接触真实的职场环境。
他表示：“虽然大学学历是重要的基础，但年轻人也需要了解职场如何运作、职场上的决策过程，以及雇主对他们的期望。
“RIYI正是在这方面发挥重要作用，通过直接交流及导师指导，RIYI让学生更贴近业界，同时协助他们培养建立长远职业生涯所需的判断力、韧性、沟通能力及适应能力。”
黄中立补充，与业界领袖交流，能够让学生接触无法在课本学习的实际职场经验，帮助他们了解从毕业生成长为未来领导人才所需具备的条件。
RIYI报告也凸显AI对初级职位就业所带来的影响。尽管76.4%的受访学生表示经常使用AI工具，但调查的50.0%雇主预计，未来3年招聘的初级职位数量将因AI而减少。
有关调查也显示，除了数码技能，毕业生也必须具备实际判断力、解决问题的能力及适应力。
有关调查也显示，毕业生除了掌握数码技能，也需要培养实际判断力、解决问题的能力及适应力。RMK13将AI与数码化发展置于马来西亚经济转型的核心，并呼吁公共领域、业界及学术界加强合作，协助人才掌握先进科技所需的技能。
另外，学生与雇主在职业发展方面存在共同认知。79.4%的雇主愿意在员工承诺留任的情况下，提供优质及系统化的培训，以及明确的职业发展路径；67.6%的学生则表示愿意直接接受这样的安排。
薪资透明度及人才留任也是受访学生关注的课题。82.4%的受访学生及58.3%的受访雇主支持强制在招聘广告中披露薪资范围。另外，57.1%的受访学生表示，他们在未来5年内有可能或非常有可能到海外工作。
配合第十三大马计划 RIYI加强人才培育
RIYI以业界主导的方式推动人才培育，与第十三大马计划的人力资本发展重点相呼应。随着马来西亚迈向日益数码化的经济体系，国家也致力于培育人才，以填补更高价值的就业岗位。
有关薪资与人才留任的调查结果，也反映了RMK13在劳动力市场方面的政策重点。该计划的目标是在2030年将雇员薪酬占国内生产总值的比重提高至40%，并提出相关措施，以制定毕业生起薪水平及落实渐进式薪金政策。RIYI的调查则从学生及雇主的角度，就薪资披露及职业发展等课题提供进一步的观点，为这项更广泛的讨论增添不同层面的看法。
对于马来西亚的房地产及建成环境领域人才而言，RMK13预计将进一步推动工业化建筑系统及建筑信息模型的应用，尤其是在可负担房屋发展方面，同时鼓励发展商争取绿色建筑指数认证。这些政策重点显示，市场将需要更多能够将科技及可持续发展理念应用于项目中的专业人才。RIYI则让年轻人才直接接触业界，了解未来如何将这些政策重点落实于实际项目中。
RIYI最后一场交流会以“AI时代的职场晋升之路”为主题，探讨AI对初级职位、生产力、决策能力及未来领导人才所需能力的影响。
RIYI学员也参与“AI辅助判断、战略价值与领导力影响及利益相关者管理”专题训练，并呈现个人的“三年职业发展蓝图”以获取业界导师的反馈与建议。
该计划最后以谈判与影响力大师班作结，让学员通过模拟真实职场情境，学习如何处理沟通、工作期限、职业晋升、薪资讨论及专业期望管理等课题。
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