2026年“马来西亚房地产发展商会研究院青年计划”（REHDA Institute Youth Initiative，以下简称RIYI）4月25日举办首场企业导师交流会，汇聚来自全国逾50名来自超过15所大学的学生，与资深业界领袖进行直接交流。该导师交流会是2026年三场结构化导师计划的一部分，旨在强化相关领域毕业生职场准备能力。
RIYI 2026年1月举办的“2026年CEO系列”（CEO Series 2026）上，交通部长陆兆福发布，体现马来西亚房地产发展商会研究院 （REHDA Institute）致力于加强学术界与产业界的联系，作为推动学生顺利过渡至职场及促进马来西亚人力资本发展的整体举措之一。
推动学生了解职业发展路径 支持行业发展
该导师计划的首场导师交流会，为学生们介绍职业初期的期望、专业发展路径，以及有助于衔接大学与职场过渡的实用见解。学生亦与企业导师进行直接交流，更清晰地了解建成环境生态体系中不同岗位如何共同推动行业发展。
该计划亦旨在应对毕业生就业不足，以及毕业生期望与雇主要求之间的不匹配问题；与此同时，雇主持续指出，部分初入职场的应届毕业生在职场准备方面仍存在差距。
马来西亚房地产发展商会研究院主席兼AYER Holdings Berhad独立非执行董事拿督黄中立表示：“RIYI不仅是一项导师计划，更是对马来西亚不断演变的技能挑战所作出的回应。该计划通过加强学术界与产业界之间的合作，并让学生通过与资深企业领袖的互动，及早接触真实职场的期望。”
他也补充道：“通过结合结构化导师指导与实际产业经验，RIYI 旨在弥补关键技能缺口，提升毕业生的就业能力，支持更早的职业发展，并为保障马来西亚未来十年的竞争力与项目交付能力作出贡献。”
RIYI是在当前提升毕业生就业成果仍属国家重点的背景下推出。根据马来西亚统计局《2024年毕业生统计报告》，尽管我国毕业生失业率已下降至约3.2%，但仍有超过160万名毕业生处于与技能不匹配的就业状态，显示教育路径与雇主需求之间仍需更紧密对接。
结构性交流 建立未来人才储备
建筑与建成环境生态体系目前已在全国聘用超过30万名毕业生，并支撑着逾140个上下游相关行业，凸显学术界与产业界之间持续互动的重要性，以更好地为学生在更广泛的建成环境领域中胜任专业角色做好准备。
Likei Logistics Services Bhd主席兼大马人才机构独立非执行董事陈凌辉表示，“从人才策略角度来看，就业能力不仅是填补岗位空缺，更是建立领导梯队。RIYI的活动性质，能够让雇主能够及早识别人才，并通过真实职场期望塑造毕业生，加速他们转型为具备长期领导潜力的多面向人才。”
第二与第三场的导师交流会将于6月及9月举行，并将在此基础上进一步探讨生产力思维培养、职业发展路径及长期领导力准备，同时持续推动学生与业界导师之间的结构化交流。
参与该计划的学生来自马来西亚各大专院校，包括博特拉大学、理科大学、玻璃市大学、玛拉工艺大学、东姑阿都拉曼管理及工艺大学、Universiti Poly-Tech Malaysia、思特雅大学、英迪大学、精英大学、泰莱大学、双威大学、拉曼大学、马来西亚蒙纳士大学和马来西亚沃隆港大学。
马来西亚沃隆港大学校长兼REHDA Institute拿督斯里任广财博士表示：“大学在培养不仅具备学术能力，同时也具备行业准备与未来导向的毕业生方面扮演关键角色。RIYI突显了大学与产业伙伴持续合作的重要性，以确保学生能够更早接触职场期望及不断演变的专业发展路径。”
他补充：“从大学角度来看，加强此类合作关系有助于让学术界准备更贴近实际应用，同时支持马来西亚建立具备适应能力及面向未来的人才储备。”
该计划由马来西亚房地产发展商会青年团领袖协力推动，并获得来自马来西亚房地产领域和建成环境生态体系的企业伙伴支持，包括 Sime Darby Property、Paramount Property、Avaland、Feruni Ceramiche、FAR Capital 及 Progressture Solar，体现业界共同致力于提升毕业生职场准备度与人才发展的承诺。
该导师计划是REHDA Institute推动大学生尽早接触产业环境及协助其顺利从大学迈向职场的整体举措之一。未来，REHDA Institute计划将RIYI打造成全国性年度项目，并逐步扩大参与规模，让更多大学与学生受惠。
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