马来西亚中华总商会（ACCCIM）对政府拟推行的“产后津贴”（Post-Maternity Leave Allowance，EPCB机制）政策表示审慎态度，同时肯定有关政策旨在提升产妇福祉及促进女性劳动力参与的初衷。
中总指出，尽管政府通过EPCB机制提供产后津贴，有助于缓解雇主部分薪资负担，这无疑是正面的举措，但相关措施并不意味着企业可实现“零成本”。
该会强调，雇主仍需承担多项间接及营运成本，包括人手替补、培训支出、工作流程调整以及生产力管理等问题。这些挑战对人力资源相对有限的中小型企业而言尤为显著。
中总进一步指出，当前企业正面临全球油价与能源价格波动所带来的成本压力，运输、物流及原材料成本持续上升。在此背景下，政策的推行时机需谨慎评估，以避免进一步加重企业负担。
此外，中总也提醒有关政策可能带来非预期影响。随着用工成本上升及人力安排不确定性增加，企业在招聘及晋升决策时，尤其涉及育龄女性，可能出现更为保守的考量，进而引发间接职场歧视的风险。
有鉴于此，中总呼吁政府在政策落实前，与工商界展开更全面的协商，并制定务实且具针对性的支援措施。这包括推动成本分担机制，例如为临时人力安排提供激励、落实税务减免，以及加强配套生态建设，如提升可负担托儿服务、推动弹性工作制度，同时强化法律保障以防止就业歧视。
中总也建议政府设立合理的过渡期，让企业有充足时间调整人力规划及营运模式。
中总重申，政策制定必须在社会目标与企业可持续发展之间取得平衡，方能确保长期成效，并为劳动力市场与整体经济带来正面影响。
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