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2026年CEO系列研讨会:引领大马经济与创新旅游资产

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随着全球及区域经济趋势日益影响东盟各国的投资流向、商业信心及人才市场,马来西亚在2026年,正面临强化经济韧性与人才准备度的更大压力。马来西亚房地产发展商会研究院(REHDA Institute)宣布,将在即将来临的 “2026年CEO 系列”(CEO Series 2026)研讨会上,深入探讨这些更广泛的发展趋势如何影响马来西亚的经济格局,尤其是建筑与房地产领域。该系列的研讨会还将探讨这些发展趋势对行业战略、政策协调、长期人才准备以及“马来西亚旅游年”等国家举措的影响。

年度CEO系列研讨会启动

马来西亚房地产发展商会研究院表示,“2026年CEO系列”研讨会将汇聚来自政府、银行与金融、制造业、建筑业及房地产领域的高级决策者与行业领袖。深入了解马来西亚和东盟2026年的经济前景及其对房地产行业的深远影响。研讨会也将围绕多项关键议题展开,包括吸引优质投资、释放经常性收入及另类资产类别的潜能,以及发展商如何因应资本偏好与需求模式的转变进行战略调整。该研讨会的专家小组还将探讨前沿概念,包括租赁生活模式、以健康和旅游为主导的开发项目以及体验驱动型房地产,这些理念正在塑造长期资产表现。

合作伙伴合影,左下起:Datuk Haji Muztaza bin Haji Mohamad、拿督斯里任广财博士、丹斯里拿督曾福传、拿督黄中立、拿督何汉生、拿督黄腾亮,左上起: 陈凌辉、张协铣、Nuriman Bin Abd Malik、 许猷彬、罗月心以及杨蕙晶。

由马来西亚房地产发展商会研究院主办的旗舰年度研讨会“2026年CEO 系列”,将在2026年1月15日于八打灵再也Le Méridien酒店举行,并由第二财政部长拿督斯里Amir Hamzah Azizan主持开幕仪式。此次研讨会也获得了超过18个行业协会的支持。研讨会将为行业领袖提供一个年初的重要平台,以评估影响马来西亚2026年商业和投资环境的经济状况和政策信号。

资本、商业模式与人力资源挑战

马来西亚房地产发展商会研究院主席拿督黄中立表示:“除了各个行业对国家国内生产总值(GDP)的贡献,国家的经济活力和就业创造根植于其充满活力、相互依存的产业生态系统,包括制造业、服务业、科技、基础设施、建筑及房地产。至关重要的是,这一复杂价值网络的实力、创新能力与未来潜能,从根本上依赖于我们对人才和人力资本的持续培养和战略部署。”

马来西亚房地产发展商会主席拿督何汉生则指出,“随着资本趋于谨慎,全球需求发生变化,我们产业生态系统的竞争力和适应能力需要战略性投资。这包括基础设施、技术以及强大的人力资本发展(培训和终身学习),以确保长期对齐,并增强抵御市场波动的韧性。”

在此基础上,研讨会将聚焦于2026年马来西亚及东盟的经济前景如何影响各行业的战略决策,尤其是在资本配置、商业模式及人力资源需求方面。该研讨会将进一步探讨这些宏观经济力量,在更具竞争性的区域环境中,为房地产业带来的实际挑战与机遇。

研讨会将聚焦于2026年马来西亚及东盟的经济前景如何影响各行业的战略决策。左起:丹斯里拿督曾福传、拿督黄中立以及拿督何汉生。

跨境一体化与青年人才计划

该研讨会也奖特别关注柔佛—新加坡一体化及柔佛-新加坡经济特区(JSSEZ),深入探讨跨境产业生态、以公共交通为导向的发展(TOD)以及住宅需求。在区域互联互通日益重要的背景下,这些因素正深刻影响投资流向与经济活动。黄中立补充道,柔新之间的动态关系对马来西亚整体竞争力具有更广泛的意义。

他表示,“跨境一体化已不再只是地理或基础设施的问题,而是需要在规划、政策与投资之间实现更紧密的协调,才能确保经济外溢效应转化为可持续增长与长期价值创造。”

马来西亚房地产发展商会研究院也将在研讨会上正式启动“马来西亚房地产发展商会研究院青年计划”(REHDA Institute Youth Initiative,简称RIYI),这是一项结构化的人才培训企业导师计划,旨在通过连接
学术界与产业界,强化未来人才的就业准备度。该计划将为遴选的大学生提供提早接触行业领导层、真实决策过程,以及建筑与房产相关领域多元职业发展机会。

培养未来行业领袖,应对区域竞争

RIYI 计划将于 “2026年CEO系列”研讨会上正式启动,并由交通部长陆兆福主持启动仪式,RIYI 计划包含系统化的企业导师环节,导师阵容来自房地产及建筑环境生态体系的资深领袖,包括知名房地产发展商、金融机构及相关行业。参与机构包括Avaland Berhad,及横跨多个领域的企业领袖。

Avaland Berhad首席执行官Apollo Bello Tanco表示,“我们很高兴在这个关键时刻与马来西亚房地产发展商会研究院合作开展RIYI计划,为青年提供必要的技能,同时强化我们对社区福祉的企业社会责任承诺。随着我们扩大第三年健康筛查计划,我们将继续致力于提升社区福祉,改善人们的生活。”

黄中立还说道:“有效的人才培养必须主动展开,并从教育体系的上游着手。若仅在就业阶段才解决人才挑战,就等于直面已经巨大,难以弥补技能的缺口。因此,从大学阶段,就融入早期行业实践和结构化的导师制,不仅有益,而且对于培养能够在日益复杂、资本密集且区域竞争激烈环境中蓬勃发展的人才至关重要。”

马来西亚房地产发展商会研究院也表示,本次研讨会同步聚焦经济战略与人才发展,正反映出在全球与区域格局持续变化之下,马来西亚在争夺投资与高技能人才时,对更整合、长远韧性策略的迫切需求。

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