今年60岁的黄春祥博士，现为马来西亚黄氏登进家族会会长，也是马来西亚黄氏联合总会总会长。迈入耳顺之年，却毅然扛起公会领导人这份吃力不讨好的重责，这是他在走过死亡边缘后笃定选择的人生方向。拥有百年历史的马来西亚黄氏登进家族会，家族名称中的“登进”二字从何而来？在华团影响力逐渐式微的年代，黄春祥又祭出了什么方式来吸引年轻黄氏子弟加入家族会呢？
2021年11月，正当全国疫情逐步放缓之际，黄春祥却感染了新冠病毒，病情一度告急。待在加护病房的那段日子，面对生死，他心有所思。好不容易大病痊愈，他更加笃定自己接下来该如何填满失而复得的人生。
“其实那时我差不多就要完了，整个人瘦了10公斤。我就在想，如果有幸可以康复，我想多为黄氏宗亲做一点东西。”
今年60岁的黄春祥，目前是马来西亚黄氏登进家族会会长。他与家族会的情谊，可以追溯到年幼时期，那是他小时候跟随父母参与庆典、宴席的地方。“小学考试成绩好，我们会来领红包，有奖励最开心了。”成年后，响应宗亲的号召，他也加入家族会成为理事之一，并在2020年获选为家族会会长。
“开会时，我常常听闻长辈讲述黄氏登进家族会的历史与文化，觉得这是一个很好的传统，所以便一直待到了今天。”
黄氏登进家族会——为何登进？何为家族会？
与一般宗亲会有别，不是所有同姓宗亲都能加入特定的家族会，以马来西亚黄氏登进家族会为例，并非所有黄氏子弟都能入会，惟有“登进家族”的黄氏后裔才有资格加入。换句话说，家族会成员之间也有着更密切且直接的亲属关系。
马来西亚黄氏登进家族会创立于1911年，拥有长达112年的历史。黄春祥娓娓道来，在马黄氏登进家族的祖先，原是来自中国福建永春一带，在前清末年南来马来亚后，聚居于雪兰莪八支甘光（今名Sijangkang）、巴生、吉隆坡等地。为了联系在马族亲，先贤们筹组“登进公司”，为有需要的宗亲提供援助。
“先贤们在福建永春的祖屋里，挂有一幅牌匾，写着‘登进堂’，所以当他们来到马来亚落脚后，便以‘登进’命名他们的组织。随着时代变迁，当年的‘登进公司’如今已经改名为‘马来西亚黄氏登进家族会’。”
家族会里的所有成员，不仅共享同一份族谱，也共同将名甫公视为他们的先祖。今天，在马黄氏登进家族已发展至第27代，而黄春祥本身则是第20世后裔。
“依循族谱字辈来看，有时见到比我年轻的会员，说不定我还得叫对方一声姑姑或叔叔。所以，我们会员之间有着比较特别的一种亲情在里头。”
创业难守业更难 设工商组吸引年轻人
马来西亚黄氏登进家族会的会所，座落在巴生“登进大厦”的其中一个单位。这列登进大厦，是登进家族先辈百年努力的结晶，不仅让家族会成员有了聚集的地方，其他单位所收取的租金，也是家族会多年稳固的资金来源。
“我记得刚开始加入的时候，整栋大厦还未完全竣工，所以今天的我们可说是很庆幸，免去了很多烦恼。”
多亏前人种了树，后人才能纳凉；可黄春祥同时也深知创业难，守业更难的道理。
“来到我们这一代，要面对的是守业，如何秉承一路来先辈对福利和教育的注重，但也不能一直墨守成规地守着原本的东西，要想办法吸引更多人加入这个大家庭。”
马来西亚黄氏登进家族会迄今累积了超过3000名会员，黄春祥指出，据此推算，全马料有多达3万名黄氏登进家族成员。“毕竟有很多家族成员没有加入公会。”来到华团影响力逐渐式微的时代，想要召唤年轻世代加入家族会，似乎更不容易。
为此，黄春祥也在2020年上任家族会会长后，在现有的福利组、教育组、文化组和青年团的基础上，增设一个工商组，满足年轻人的需求。
“工商组的‘工’，指的不是工业，而是打工一族。我们是要帮助打工族，若他们在上班时遇到困难，我们会有一个团队来开解，或是为他们提供培训课程和法律支援。另外，我们也会安排交流活动，带领工商组组员拜访大学、工厂、果园等等，让他们多了解商业活动的实际操作。”
打造商业平台 把握现在创造明天
有了工商组这个平台，抱有志向的年轻会员，能够与事业有成的家族会前辈讨教、求助，整合众人的资源，协助他们在创业与工作的路上能够走得更顺遂。“工商组里有很多专业人士，包括律师、医生和商人，他们可以相互分享心得，让年轻人有所获益。”
此外，家族会的青年团也一样积极，定期举办露营、打羽球等活动，摆脱会馆过时陈腐的刻板印象。
黄春祥透露，家族会里40岁以下的年轻成员比例，占了总人数的一半左右，可见这些年推动组织年轻化的努力，成功获得良好回响。
若有对话的机会，他想让更多年轻人知道，家族会是一个安心的平台，“这里不会有尔虞我诈的氛围，你可以放心地去发展你的志愿，表达你想说的话，作为宗亲的我们会给你帮助和支持。”
甫在今年5月，黄春祥刚上任马来西亚黄氏联合总会总会长，肩负更大的责任。他也希望自己能在任期内，将“工商组”这个念头，从马来西亚黄氏登进家族会起步，进而推广到更多属会里，打造商业平台，让更多黄氏宗亲会实现转型的目标。
将目光放在年轻人身上，因为黄春祥知道，他们才是未来所在。
“现在你看到的都是昨天的，所以我们要把握现在，按部就班地创造明天。”
盼打破种族隔阂 领导必须以德服人
身为黄氏宗亲的领导，黄春祥的明日愿景，不仅是将宗亲会打造成一个跨世代的平台，他还想朝着跨族群的方向迈进，鼓励各族和睦共处。
“我个人认为，如果能够邀请友族同胞参加宗亲会的活动，他们也能理解我们在做什么，进而促成一个融洽的社会。虽然我们的力量不大，但这会是我们的宏愿之一。”
除了忙碌于黄氏宗亲的事务，黄春祥同时也经营着自己的物流公司，更握有管理学博士学位。然而，商场与学术上磨练多年的管理经验，来到华团公会顿时失效，唯有凡事将公会利益摆在优先位置，才能让所有理事心悦诚服。
“家族会里每个人都是老板，如果你没有充足的理由，没有人会听你的。你必须以德服众，不能藏有私心。”
尽管领导一个家族会是颇大的考验，黄春祥也并非没有想过选择更轻松的人生，但他还是在耳顺之年扛下重责，因为对他来说，这样的生活来得更有意义。
“当然有时会想说，这么难，这么辛苦，如果我现在什么都不做，就可以去享受人生。可是我们已经在里面了，那就不可以放弃，为了我们的家族，慢慢实践大家的心愿。”
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