新年前，朋友的公司发花红，他收到花红时却惨叫一声：“买一箱柑、一包肉干和半打汽水，就用完了。”
他难以置信地喃喃自问：“两百令吉算是花红吗？”
我安慰他说：“就当是收工红包，你心里会比较好过。”
一到年关，有没有花红就成了打工仔的心头石，有花红时，就放下心头大石，没花红时，心就跟着石头一起沉入大海。
我不是清高，也从不视金钱为粪土，但是对于花红，我向来保持观望态度，我觉得Bonus这两个字说得最贴切，你可以说成奖金，也可以说是额外的“好处”，重点就在于“额外”两个字，说明本来就没有，如果有的话，也是另外“给予”。所以，每一年我都抱着“有没有花红都轮不到我们决定”的心态，当收到花红时，当然会喜出望外，没有花红的话，也不会觉得是人间悲剧。
为什么我会说“有没有花红都轮不到我们决定”？因为很多公司有没有发花红，也要视乎公司有没有赚钱，一整年的生意不景，盈利剧减，如果你是老板的话，你会派发花红吗？
所以，给不给花红，一切都是老板说了算，他给你是人情，不给你是道理，完全轮不到员工来决定。
我以前领过一个月花红但却分四个月分发，也曾经领过两三个月花红，也试过没有花红。在这些花开花谢的岁月之中，我印象最深刻的是我在一间出版社工作时，有一年公司迟迟未发薪水，年关即近，大家都等着钱办年货，有一名同事就鼓起勇气，直接走去问老板几时会出粮？那老板在众目睽睽之下，反问他：“你平时没有储蓄的吗？你没有朋友的吗？你没有钱，可以跟朋友借啊？”
不久之后，这位员工就辞职不干，他跟我们说：“我当时好想问他：公司平时没有储备金的吗？你没有钱，抵押你的工厂，还可以跟银行借啊？”
每一年打工仔都渴求花红落在自己家，毕竟大家任劳任怨，辛苦付出了一整年，这是情有可原，这样的要求并不算太高，只是有时候人算不如天算，天算不如老板算。
新年前我跟几位老板级的朋友喝茶吹水，大家都在哀叹去年行情大不好，有的说新年后就决定裁员，有的说准备关闭两间分店，有的说购物商场租户集体要求降低租金，因为去年零售业业绩下降三四十巴仙，顾客不上门，生意大不如前。
其中一位朋友他明白员工的感受，但是他真的无法发花红，不过他想到一个折衷的方法。“我的公司二十一名员工，我给不起花红，但我就给一千令吉的新年红包。”
他说公司去年业绩不好，员工都看在眼里，即使不发花红，他们应该也不会太过计较，但是他们确实努力付出过，就希望用一千令吉红包当作安慰奖，虽然银额不大，但以他目前的能力就只能做到这样。
我觉得他的员工应该也会心存感激，毕竟公司正处于水深火热的困境时，还愿意派发一封大红包，将心比心，这已算是一个皆大欢喜的安排了。
另一位朋友的公司也是没发花红，他说公司去年的盈利比前年少了七十巴仙，所以他一早已宣布没花红、没加薪和没再聘请新人。但是，他却决定分发奖励金给去年表现良好的员工，朋友说这是留住人才的方法，至于那些得不到奖励金的员工最好也能自我反省一下。
现在新年已到，有没有花红已经是尘埃落定，如果你仍然为没有花红而难受或生气的话，我建议你开工后直接追问老板，当然，你先要确定自己去年的表现良好，如果公司不赚钱，你的表现又不好的话，你说老板会发花红给你吗？
坦白说，花季已过，倒不如问问老板会不会加薪给你吧？我连台词也帮你想好，你就问你老板：“老板，没有花红不要紧，我不跟你计较，但是你今年会加薪给我吗？”
祝你好运。
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