近来一档陆综火火热热，在我的同温层里层层荡开。不管是会议或者茶余饭后，话题都绕不开——”欸那个马吐兰真帅“”有Leong这样的主管真好“”广告行业的节奏真的飘忽不定，分分秒秒像打仗那样“。
广告同行就更有共鸣了。毕竟《跃上高阶职场》这个综艺节目就是把我们工作日常搬演到萤幕里。每个节目里的”人物“都可以在现实的广告公司里找到相对应的”人类“。初出茅庐敢burn客户的设计师。入行两年就得广告大奖的天才创意人。苦干十年疲态尽现的职场老鸟。既要想策略又要写剧本的文案。对客户的brief不清不楚的AE（Account Executive；业务企划）。每看一集都要对着电脑萤幕指指点点说，呐，这不就是那个谁。
或再看看所谓的广告人日常。九点上班时间，十点才打卡进门，反正永远不会准时下班嘛。真忙起来时，午饭也凑合着吃，边讨论企划方案。会议可以耗到四小时，很多时候都是因为卡着，才丧气散去，买咖啡的下楼，后巷褒烟的褒烟，继续跟自己过不去的在办公室里晃圈圈。后来才惊觉已近下班时间，点开外卖APP，手机传下去，要一起OT的下单。收回的单往往一两百块，就知道这夜怕是又要大伙一起浪漫地捱过去了。
辛苦不怕。小人也不怕。就怕离职的念头悄然萌生。不管是《跃上高阶职场》里的高层们的困扰，或是我们所处的广告公司中的实况，总避不开每四至五年发生一次的离职潮。离开的，往往是像我这样的中层人。
和前同事A聊起这节目，他最深感认同的，也是公司总是留不住中层阶级人才。他是唯独留下来的那个，许多的艰难也只能化为一声轻叹。媒体朋友B也说，其实除了广告行业，他们也都遭遇中层人大量离职。节目里冷面大Boss马吐兰也说了，这些近20尾的轻熟龄职场人就是那群承上启下，对上汇报，对下领导的中流砥柱。尤其在4A广告公司待了四五年的，基本就会擢升（副）主管等级，开始担大旗，领高薪，带团队。撇除”自然现象“一言带过离职潮，那些选择在这阶段转换跑道的，莫不是奔向长好长满的草原上去了。
朋友C原先在广告公司担任AE，离职后自习数码课程，钻研编码，考取文凭，如今已在跨国上市公司担任数码专才，每天应对外国人主管。他每年升职加薪，领的是美金，换算过来月入五位数。不过才刚过28岁生日。
朋友D在原先的广告公司做了十年文案，才爬到创意组长的位子，却长年受客户的捆绑，案子越做越小，可以发挥的空间完全受限。跳槽到国际广告公司后，在短短三年连跳三级，现已是执行创意总监，还得了广告奖，可谓水涨船高。
很有设计天份的朋友E前些年离职后，创立了自己的独立广告公司，专营中小企业，不为客户卖命卖名，只做有质感的广告。不久招揽了一群有共同理念的年轻广告人加入，虽不至大富大贵，但自问做着想做的事，三餐温饱，于心无愧。
当然也有像我这样活到近30却突然离队的职场中阶层，即便不成家也对生活有了品质的要求，即便不和别人攀比也至少对背负的commitment有所承担，于是以数字游民的身分自居，没去几个地方，就在生活里，不过多了一些奢侈的”自游“罢了。
ABCDE都不是虚构的人物，放诸各行各业也都大有人在。说一句俗烂的话——人往高处走，水往低处流，不走的自有他的理由。退去职场中层人的身分，30岁的轻熟龄焦虑，或许能以金钱、位阶、成就感慰藉，但永远都不会有填得满的洞，诚如不会有最好的职场。打份工，讨个活，力所能及，尽善尽义务，多为自己想些，如此而已。
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