“一周工作4天，薪酬不降”——减时不减薪，这听起来像天方夜谭。当地时间6月6日，英国70家公司共3300多名员工开始试行每周4天工作制，试行时间为6个月，试点的范围从金融服务业到炸鱼薯条餐厅，涉及行业广泛。据报道，试验以“100：80：100”模式开展，即劳动者获得100%的薪水，工作时间缩短至80%，但工作产出仍为100%。《卫报》援引该组织“全球4天工作周”（4 Day Week Global）的首席执行官乔·奥康纳（Joe O’connor）表示，“越来越多的公司已经认识到，需要竞争的新领域是如何保证员工的生活质量，而缩短工时、聚焦产出将赋予它们竞争优势。”据悉，这是全球对这种新型工作模式的最大规模尝试。而同时，此举也引发了各界的热议。
据英国广播公司（BBC）报道，英国约70家企业的3300多名员工自6月6日开始试行每周4天工作制。
该计划由非营利组织“全球4天工作周“（4 Day Week Global）的组织发起，合作的机构包括智库Autonomy、剑桥大学、牛津大学和波士顿学院。实验目的则是检验这是否有利于提高生产效率，同时促进员工身心健康。
疫情促使我们去思考工作方式
美国有线电视新闻网（CNN）援引伦敦独立酿酒企业Pressure Drop Brewing的品牌经理西恩娜·奥罗克称，该公司的最大目标是改善员工的心理健康，提升幸福感。
“疫情促使我们去思考工作以及人们组织生活的方式。我们这么做是为了改善员工的生活，为世界进步贡献一份力量。”她说道。
她还表示，因为公司负责产品的制造和运送，所以员工在工作时间和地点方面灵活性较低。员工休假或生病时引发的人员调配问题会通过团队来解决。
这是一次“历史性的试验”
据《卫报》报道称，研究人员将与每个参与组织合作，衡量该试验对企业生产力和员工福祉，以及对环境和性别平等的影响。
波士顿学院社会学教授、该项目首席研究员Juliet Schor称，这是一次“历史性的试验”。她说，“我们将分析员工对多休息一天的反应，包括压力和倦怠、工作和生活满意度、健康、睡眠、能源使用、旅行和生活等许多方面。”
该计划的组织方表示，“我们认为20世纪一周工作五天的概念已经不适合21世纪，在不降低工资的情况下，一周工作四天能创造更愉快的劳动力群体，对经济生产、消费体验和社会责任能产生（跟一周五天工作制）同等的积极影响。”
每周4天工作制曾在冰岛“取得巨大成功”
BBC报道称，此前冰岛在2015年至2019年间开展的4天工作周试点活动曾“取得巨大成功”，共有2500名公共部门员工参与了两次大型试点活动。试点发现，参与者的劳动效率没有因为工作时间缩短而降低，而员工的幸福感却有显著提升。
CNN也称，近年来在一些国家，呼吁缩短每周工作时长的声音越来越大。疫情期间数百万员工切换为远程工作模式，节省了海量的通勤时间和成本，这使得增加工作时间灵活性的呼吁声变得更大。
CNN还援引英国“全球4天工作周“（4 Day Week Global）的组织在新闻稿中称，今年晚些时候，西班牙和苏格兰将在政府支持下试行短工作周。
该组织的首席执行官乔·奥康纳表示，员工们已经证明他们可以“用更短的工作时间做得更好”。
压缩工时意味着增加工作量
与此同时，也有一些研究人员对4天工作制的效果持怀疑态度。
BBC引述英国经济问题研究所经济学家朱利安·杰索普（Julian Jessop）说，若实行此计划，人们每天生产效率须提高25%，才能在4天里完成5天的工作量。
他还举例像医务人员这样的从业者每天工作量已很大，在每日预约已满的情况下，难以再额外增加工作量。并称4天工作制在某些行业是不现实的。
无论如何，一周4天工作制对于工作形态来说都具有前瞻性，缩减工时的实践是从本质出发去努力实现真正的工作生活平衡。展望未来，此种人性化和灵活化的用工制度也许有一天会被更多国家所采纳，届时劳动者的幸福感将大大提升。
一周4天工作制，你愿意吗？
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(Trmadol)
