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减时不减薪——英国试行一周4天工作制

“一周工作4天,薪酬不降”——减时不减薪,这听起来像天方夜谭。当地时间6月6日,英国70家公司共3300多名员工开始试行每周4天工作制,试行时间为6个月,试点的范围从金融服务业到炸鱼薯条餐厅,涉及行业广泛。据报道,试验以“100:80:100”模式开展,即劳动者获得100%的薪水,工作时间缩短至80%,但工作产出仍为100%。《卫报》援引该组织“全球4天工作周”(4 Day Week Global)的首席执行官乔·奥康纳(Joe O’connor)表示,“越来越多的公司已经认识到,需要竞争的新领域是如何保证员工的生活质量,而缩短工时、聚焦产出将赋予它们竞争优势。”据悉,这是全球对这种新型工作模式的最大规模尝试。而同时,此举也引发了各界的热议。

英国广播公司(BBC)报道,英国约70家企业的3300多名员工自6月6日开始试行每周4天工作制。

该计划由非营利组织“全球4天工作周“(4 Day Week Global)的组织发起,合作的机构包括智库Autonomy、剑桥大学、牛津大学和波士顿学院。实验目的则是检验这是否有利于提高生产效率,同时促进员工身心健康。

繁忙的伦敦火车站。(图片来源:推特)

疫情促使我们去思考工作方式

美国有线电视新闻网(CNN)援引伦敦独立酿酒企业Pressure Drop Brewing的品牌经理西恩娜·奥罗克称,该公司的最大目标是改善员工的心理健康,提升幸福感。

“疫情促使我们去思考工作以及人们组织生活的方式。我们这么做是为了改善员工的生活,为世界进步贡献一份力量。”她说道。

她还表示,因为公司负责产品的制造和运送,所以员工在工作时间和地点方面灵活性较低。员工休假或生病时引发的人员调配问题会通过团队来解决。

(图片来源:95.3KUIC推特)

这是一次“历史性的试验”

《卫报》报道称,研究人员将与每个参与组织合作,衡量该试验对企业生产力和员工福祉,以及对环境和性别平等的影响。

波士顿学院社会学教授、该项目首席研究员Juliet Schor称,这是一次“历史性的试验”。她说,“我们将分析员工对多休息一天的反应,包括压力和倦怠、工作和生活满意度、健康、睡眠、能源使用、旅行和生活等许多方面。”

该计划的组织方表示,“我们认为20世纪一周工作五天的概念已经不适合21世纪,在不降低工资的情况下,一周工作四天能创造更愉快的劳动力群体,对经济生产、消费体验和社会责任能产生(跟一周五天工作制)同等的积极影响。” 

伦敦金融城皇家交易所。(摄影:王茜)

每周4天工作制曾在冰岛“取得巨大成功”

BBC报道称,此前冰岛在2015年至2019年间开展的4天工作周试点活动曾“取得巨大成功”,共有2500名公共部门员工参与了两次大型试点活动。试点发现,参与者的劳动效率没有因为工作时间缩短而降低,而员工的幸福感却有显著提升。

CNN也称,近年来在一些国家,呼吁缩短每周工作时长的声音越来越大。疫情期间数百万员工切换为远程工作模式,节省了海量的通勤时间和成本,这使得增加工作时间灵活性的呼吁声变得更大。

(图片来源:卫报)

CNN还援引英国“全球4天工作周“(4 Day Week Global)的组织在新闻稿中称,今年晚些时候,西班牙和苏格兰将在政府支持下试行短工作周。

该组织的首席执行官乔·奥康纳表示,员工们已经证明他们可以“用更短的工作时间做得更好”。

压缩工时意味着增加工作量

与此同时,也有一些研究人员对4天工作制的效果持怀疑态度。

BBC引述英国经济问题研究所经济学家朱利安·杰索普(Julian Jessop)说,若实行此计划,人们每天生产效率须提高25%,才能在4天里完成5天的工作量。

他还举例像医务人员这样的从业者每天工作量已很大,在每日预约已满的情况下,难以再额外增加工作量。并称4天工作制在某些行业是不现实的。

(图片来源:NHS)

无论如何,一周4天工作制对于工作形态来说都具有前瞻性,缩减工时的实践是从本质出发去努力实现真正的工作生活平衡。展望未来,此种人性化和灵活化的用工制度也许有一天会被更多国家所采纳,届时劳动者的幸福感将大大提升。

一周4天工作制,你愿意吗?

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王茜

《访问》编辑兼记者,撰稿人,留学英伦。想与《午夜巴黎》中的小作家一样,搭上路边的老爷车去往上个世纪的花神咖啡馆。

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