这次的行动管制（MCO）给各行各业带来巨大的冲击。它的直接冲击就是看到很多行业，尤其是零售业、旅游业和酒店业掀起裁员潮。裁员，对于老板来说也是一种非常痛苦抉择，没有任何老板喜欢裁员或者辞退员工。但是面临这次极端打击，很多老板不得不采取极端手段以求生存。
面临裁员，老板如何做衡量，如何做决定？
每一位老板心里都很清楚，事业要做大，必须拥有一支很强大的员工团队。有些企业还称之为铁军，打造一支铁军首先就必须招聘到一批拥有潜力的员工，加以细心培训，让员工随着历练成长而有一天终将成为铁军。
员工需要拥有什么特质而成为老板心目中的好员工？
第一特质：了解你的工作
这一个特质看起来非常简单，往往是很多人没有去深入思考的一个最基本特质，就是你到底了不了解你的工作性质。
在企业，出于成本考虑，每一份工作被设计的时候都带有成本考虑色彩。成本是每一家企业能否竞争的最基本功夫。
身为员工，你有没有细心去了解你手上工作的本质。如何把这份工作不止做好，而是做的出色。这份工作所需要的技能，所需要达成的目标以及时间成本都需要细心琢磨，以达到最高效率。
第二特质：积极主动
积极主动的员工是每一位老板梦寐以求的，这次MCO由于不能开门做生意，很多老板非常焦虑无助。这时候主动站出来支持老板员工，真的让老板心中无限感动和印象深刻。这种和企业同舟共济精神，主动积极的精神就是老板所重视的。这种员工懂得如何主动策划自己的工作，以及了解自己的强项，懂得充分发挥自己，这种员工通常在一家企业，前途无限。
第三特质：热忱
工作一定要有热忱。这种热忱带有驱动力，让自己在不需要督促情况之下发挥出最高潜能。这世界最老掉牙的一句话就是努力工作，但是却是往往最为重要的一句话。
很多员工忘记了凡事都需要付出。而且还要再在工作中不断求进步，创造高峰，这就是所谓的996精神。（你也可以看：老板都要员工“996”？）
第四特质：负责任
对于自己工作负责任是一项很重要基本功。很多人在这方面都犯了很致命错误。这代表你对这份工作的态度和重视程度。简单来说就是你靠谱吗？负责任还包括诚信和正直。这种特质在职场有些老板还列为最重要特质。尤其是和金钱打交道的职业，这个特质尤为重要。
第五特质：人情世故
有人的地方就有江湖，有江湖就有帮派，有帮派就有纠纷。公司无论大小，因为有人，办公室政治是一个自然产物。身为公司一份子，如何让自己很快融入公司文化，进入状况，成为团队的一员也是至关重要。这就是做人需要观颜察色，人情世故。套用很俗的一句话就是要懂得做人。
第六特质：适应变化
这次的 MCO 让很多人注意到，很多事情因这重大事件而开始改变市场游戏规则，其中如线上大爆炸、宅经济的崛起让很多企业被迫努力去适应新环境。
身为公司一份子，有没有随着环境的改变而去学习新的技术提升自己，随着市场变化而去适应变成了非常关键时刻。
我们处于一个科技大爆炸年代。这次的MCO加快和突显科技的影响力。网购、在家办公、网上教学、FB直播更是大行其道。适应力和弹性工作已经成为大家必备的一种技能。
第七特质：学习力
目前市场上最火爆的课程几乎全部和网络有关，很多做这方面培训的企业几乎可以说生意兴隆和火爆来形容。
这次MCO 突然让很多老板意识到再不走线上，再不和科技接轨就不用再混了。因此这次让很多人意识到学习力的重要性。“活到老，学到老”这句老掉牙的话放在这个时代还真的成为了真理。
拥有以上的七种特质员工可以说是很多老板梦寐以求的特质，拥有这七种特质员工也是在职场上得心应手的员工。
就算目前非常不景气，老板必须动手裁员，面对这种拥有七种特质员工反而是让老板倍加珍惜的员工。无他，如果企业需要东山再起，拥有越多这种特质员工，打造自己铁军团队的理想就不远了。
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