首相拿督斯里安华周五提呈2027年财政预算案，最低薪金制涵盖外劳的安排，引发民主行动党峇眼区国会议员林冠英与马来西亚中小企业机构主席拿督邓章钦隔空交锋。林冠英反对将调高后的最低薪金扩大至外劳，也质疑强制外劳缴纳公积金的必要性；邓章钦则认为，薪酬与公积金是两个不同课题，不应混为一谈。
这场争议源于企业及合作社发展部长沈志强此前表示，已在内阁会议上为微型、中小型企业争取豁免，避免相关企业因调高最低薪金而面对成本压力。林冠英认为，政府既然能够豁免有关企业，就应进一步考虑豁免所有领域的外劳。
林冠英表示，他支持调高本地员工的每月最低薪金，但不认同强制企业将最低薪金从1700令吉调高至2000令吉的措施扩大至外劳，也反对雇主及外劳各缴纳2%公积金。
他直言，邓章钦自今年5月18日受委出任主席以来，在脸书批评他及党领袖的帖文，甚至比讨论扶持中小企业的事务还多。他认为，邓章钦应专注履行职务，而非进行政治攻击，并指对方以员工不分国籍都应获得平等待遇为由支持有关政策，存在选择性。他也指出，外籍家庭佣工可根据《最低薪金指令》获得豁免，因此其他外劳也应获得相同豁免。
他续说，雇主聘请一名外劳的成本，除了每月1700令吉最低薪金，还包括人头税、膳食、交通及住宿，每月总额介于2700至3100令吉。他认为，调高后的最低薪金应只适用于新聘外劳，不应影响现有外劳，以免雇主因薪金突然增加而承受额外负担。
在公积金课题上，林冠英称，部分外劳拒绝缴纳2%公积金，雇主可能因此须承担全部4%的缴纳额。他以本地员工缴纳11%、雇主缴纳13%为例，质疑外劳与本地员工是否真正享有平等待遇，并提及新加坡早在2003年便终止外国雇员强制及自愿缴纳中央公积金的制度。
邓章钦：薪酬与公积金是不同课题
邓章钦在脸书发帖反击，批评林冠英惯于栽赃、扭曲他人言论的辩论手法已经过时，应该重新进修。他说，多年来自己不时批评林冠英，在受委公职之前，批评对方的次数及年头都比最近几个月多，因此指他近期增加批评林冠英，是不诚实、不专业及数学不好的说法。
他也解释，国际劳工组织第100号同酬公约于1951年通过，马来西亚于1997年批准；至于2011年通过的第189号家庭佣工公约，马来西亚则尚未批准，因此两者不能混为一谈。针对林冠英以外劳与本地员工的公积金缴纳率不同质疑其立场，邓章钦强调，薪酬与公积金是不同课题，不能因为公积金按薪酬百分比计算，就将两者混为一谈。
针对林冠英指他不专业地攻击妇女、家庭及社会发展部副部长林慧英，邓章钦反问，林慧英曾在国会提呈修正案，要求外劳及雇主各缴纳2%公积金，但她与林冠英一同出席记者会时，面对林冠英反对外劳缴纳公积金，却没有反驳或澄清。他认为这涉及公信力问题，并强调自己也是安华首次提出调高最低薪金时，较早为中小企业发声的人士之一。
邓章钦放话，自己一定会做得让林冠英“咬牙切齿”，并强调过去的批评都是以个人身份发言，没有借用职务或以国家及人民利益作为挡箭牌。他表示，不会因担任公职而改变批评尺度，也劝林冠英放下权位之争。
此外，他在另一则脸书帖文中，不点名批评有人打着捍卫人民的旗号，针对同一课题不断更换投诉人，反复攻击政府及同僚，形容这是“家门不幸”。
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